おさる

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１４章＜リーダーシップ＞○リーダーの役割 組織の上、外、下に影響⇒下（部下、フォロワー）への影響が大きい 　　・仕事の遂行（マネジメント：役割・目標を決定、価値・行動...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１３章＜経営理念と組織文化＞○経営理念理念的目的、理念的規範⇒意義：人々が理念を徹するインセンティブ、行動指針、コミュニケーションのベース○組織文化（抽象的レベル）価...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１２章＜計画とコントロール：プロセスとシステム＞○人々が行う計画とコントロールのプロセス ・組織の階層の各段階に応じてPDSC（PDCA） ・計画の個人的意義（考える...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１１章＜インセンティブシステム＞○個人のモチベーション ・人は一般にどんな欲求をもっているか？ ・人は「企業組織に」何を求めるか？ ・組織はどんなインセンティブを与え...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１０章＜組織構造＞○構造設計の基本変数 ・分業関係・・・ヨコの関係 ・権限関係・・・タテの関係 ・部門化・・・組織全体の統制範囲（縦長、フラット　等） ・伝達と協議の...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第９章＜組織と個人、経営の働きかけ＞○人々は何をしているのか・個人の業務行動と学習：業績を直接的に決めるもの　　業務行動：現在の協働の成果を決める　　学習　　　：将来の...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第８章＜雇用構造のマネジメント＞１．労働市場と構造的関係のマネジメント・雇用慣行　期間・保証・仕事のあり方（スペシャリスト、ライン）、賃金支払の原則 ・雇用構成　正・パ...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第７章＜資本構造のマネジメント＞１．資本市場との構造的関係のマネジメント・出資と法人形態（無限責任、有限責任）・株式会社：全部有限責任、持分譲渡性、会社機関の設立　⇒設...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第６章＜国際化の戦略＞１．企業の国際化とその動機○なぜ国際化するのか ①市場を求めて⇒国内市場の飽和・衰退に対する解決策として ②比較優位の源泉となる資源を求めて⇒物的...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第５章＜企業構造の再編成＞１．企業の境界線の書き換え○事業ポートフォリオの再編成と撤退 再編成や撤退は企業の「慣性」を打ち破る必要がある。 ⇒４つの撤退障壁 ①その事業...