ゼミナール経営学入門

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第２１章＜コーポレートガバナンス＞○コーポレートガバナンスとは要素：主権、メカニズム　主権：不可欠な資源を提供、コミット（大きなリスクを負う）⇒逃げない資本を提供 　　...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第２０章＜企業という生き物、経営者の役割＞○企業という生き物資源配分体⇒「見える手」（アルフレッド・チャンドラー）分配機構⇒富、権力、名誉、時間・「見える手」の取引コス...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１９章＜場のマネジメント＞○場の定義と機能・情報的相互作用⇒共通理解、心理的共振⇒焦点または容れものが必要・容れものとしての「場」（P.507）　１．アジェンダ（情報...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１８章＜企業成長のパラドックス＞○失敗の効用学習、心理的エネルギー。事前合理性と事後合理性（行動後の発見） 失敗のマネジメント（P.484）○辺境の創造性辺境の脆弱性...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１７章＜パラダイム転換のマネジメント＞○パラダイム転換の難しさ ・パラダイムの功罪・・・枠組みとして知識の共有、コミュニケーションに寄与 但し、固定化や思考の範囲の限...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１６章＜矛盾、学習、心理的エネルギーのダイナミックス＞○組織マネジメントに表れる矛盾 成長の矛盾・・・環境⇔組織⇔個人 発展の矛盾・・・環境変化、不均衡、学習と蓄積 ...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１５章＜人の配置、育成、選抜＞○人の配置 　・三つの決定：人と仕事、人と人、人と物理的環境（同じフロア、場所　など） 　・直接的影響：適材適所、インセンティブ、人材育...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１４章＜リーダーシップ＞○リーダーの役割 組織の上、外、下に影響⇒下（部下、フォロワー）への影響が大きい 　　・仕事の遂行（マネジメント：役割・目標を決定、価値・行動...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１３章＜経営理念と組織文化＞○経営理念理念的目的、理念的規範⇒意義：人々が理念を徹するインセンティブ、行動指針、コミュニケーションのベース○組織文化（抽象的レベル）価...

ゼミナール経営学入門　第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１２章＜計画とコントロール：プロセスとシステム＞○人々が行う計画とコントロールのプロセス ・組織の階層の各段階に応じてPDSC（PDCA） ・計画の個人的意義（考える...