おさる

ゼミナール経営学入門

ゼミナール経営学入門 「第15章 人の配置、育成、選抜」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第15章<人の配置、育成、選抜> ○人の配置  ・三つの決定:人と仕事、人と人、人と物理的環境(同じフロア、場所 など)  ・直接的影響:適材適所、インセンティブ、人...
ゼミナール経営学入門

ゼミナール経営学入門 「第14章 リーダーシップ」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第14章<リーダーシップ> ○リーダーの役割 組織の上、外、下に影響⇒下(部下、フォロワー)への影響が大きい   ・仕事の遂行(マネジメント:役割・目標を決定、価値・...
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ゼミナール経営学入門 「第13章 経営理念と組織文化」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第13章<経営理念と組織文化> ○経営理念 理念的目的、理念的規範⇒意義:人々が理念を徹するインセンティブ、行動指針、コミュニケーションのベース ○組織文化 (抽象的...
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ゼミナール経営学入門 「第12章 計画とコントロール:プロセスとシステム」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第12章<計画とコントロール:プロセスとシステム> ○人々が行う計画とコントロールのプロセス ・組織の階層の各段階に応じてPDSC(PDCA) ・計画の個人的意義(考...
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ゼミナール経営学入門 「第11章 インセンティブシステム」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第11章<インセンティブシステム> ○個人のモチベーション ・人は一般にどんな欲求をもっているか? ・人は「企業組織に」何を求めるか? ・組織はどんなインセンティブを...
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ゼミナール経営学入門 「第10章 組織構造」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第10章<組織構造> ○構造設計の基本変数 ・分業関係・・・ヨコの関係 ・権限関係・・・タテの関係 ・部門化・・・組織全体の統制範囲(縦長、フラット 等) ・伝達と協...
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ゼミナール経営学入門 「第9章 組織と個人、経営の働きかけ」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第9章<組織と個人、経営の働きかけ> ○人々は何をしているのか ・個人の業務行動と学習:業績を直接的に決めるもの   業務行動:現在の協働の成果を決める   学習  ...
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ゼミナール経営学入門 「第8章 雇用構造のマネジメント」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第8章<雇用構造のマネジメント> 1.労働市場と構造的関係のマネジメント ・雇用慣行 期間・保証・仕事のあり方(スペシャリスト、ライン)、賃金支払の原則 ・雇用構成 ...
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ゼミナール経営学入門 「第7章 資本構造のマネジメント」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第7章<資本構造のマネジメント> 1.資本市場との構造的関係のマネジメント ・出資と法人形態(無限責任、有限責任) ・株式会社:全部有限責任、持分譲渡性、会社機関の設...
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ゼミナール経営学入門 「第6章 国際化の戦略」

ゼミナール経営学入門 第3版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第6章<国際化の戦略> 1.企業の国際化とその動機 ○なぜ国際化するのか ①市場を求めて⇒国内市場の飽和・衰退に対する解決策として ②比較優位の源泉となる資源を求めて...