ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第１３章 経営理念と組織文化」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１３章＜経営理念と組織文化＞○経営理念理念的目的、理念的規範⇒意義：人々が理念を徹するインセンティブ、行動指針、コミュニケーションのベース○組織文化（抽象的レベル）価...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第１２章 計画とコントロール：プロセスとシステム」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１２章＜計画とコントロール：プロセスとシステム＞○人々が行う計画とコントロールのプロセス ・組織の階層の各段階に応じてPDSC（PDCA） ・計画の個人的意義（考える...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第１１章 インセンティブシステム」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１１章＜インセンティブシステム＞○個人のモチベーション ・人は一般にどんな欲求をもっているか？ ・人は「企業組織に」何を求めるか？ ・組織はどんなインセンティブを与え...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第１０章 組織構造」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１０章＜組織構造＞○構造設計の基本変数 ・分業関係・・・ヨコの関係 ・権限関係・・・タテの関係 ・部門化・・・組織全体の統制範囲（縦長、フラット 等） ・伝達と協議の...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第９章 組織と個人、経営の働きかけ」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第９章＜組織と個人、経営の働きかけ＞○人々は何をしているのか・個人の業務行動と学習：業績を直接的に決めるもの 業務行動：現在の協働の成果を決める 学習 ：将来の...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第８章 雇用構造のマネジメント」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第８章＜雇用構造のマネジメント＞１．労働市場と構造的関係のマネジメント・雇用慣行 期間・保証・仕事のあり方（スペシャリスト、ライン）、賃金支払の原則 ・雇用構成 正・パ...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第７章 資本構造のマネジメント」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第７章＜資本構造のマネジメント＞１．資本市場との構造的関係のマネジメント・出資と法人形態（無限責任、有限責任）・株式会社：全部有限責任、持分譲渡性、会社機関の設立 ⇒設...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第６章 国際化の戦略」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第６章＜国際化の戦略＞１．企業の国際化とその動機○なぜ国際化するのか ①市場を求めて⇒国内市場の飽和・衰退に対する解決策として ②比較優位の源泉となる資源を求めて⇒物的...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第５章 企業構造の再編成」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第５章＜企業構造の再編成＞１．企業の境界線の書き換え○事業ポートフォリオの再編成と撤退 再編成や撤退は企業の「慣性」を打ち破る必要がある。 ⇒４つの撤退障壁 ①その事業...
ゼミナール経営学入門 ゼミナール経営学入門 「第４章 多角化と事業ポートフォリオ」
ゼミナール経営学入門 第３版伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第４章＜多角化と事業ポートフォリオ＞１．多角化の論理○範囲の経済、リスクの分散、成長の経済 ・範囲の経済・・・企業が複数事業を同時に営むことで、それぞれ独自に事業を営む...