おさる

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１５章＜人の配置、育成、選抜＞ ○人の配置 　・三つの決定：人と仕事、人と人、人と物理的環境（同じフロア、場所　など） 　・直接的影響：適材適所、インセンティブ、人...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１４章＜リーダーシップ＞ ○リーダーの役割 組織の上、外、下に影響⇒下（部下、フォロワー）への影響が大きい 　　・仕事の遂行（マネジメント：役割・目標を決定、価値・...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１３章＜経営理念と組織文化＞ ○経営理念 理念的目的、理念的規範⇒意義：人々が理念を徹するインセンティブ、行動指針、コミュニケーションのベース ○組織文化 （抽象的...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１２章＜計画とコントロール：プロセスとシステム＞ ○人々が行う計画とコントロールのプロセス ・組織の階層の各段階に応じてPDSC（PDCA） ・計画の個人的意義（考...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１１章＜インセンティブシステム＞ ○個人のモチベーション ・人は一般にどんな欲求をもっているか？ ・人は「企業組織に」何を求めるか？ ・組織はどんなインセンティブを...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第１０章＜組織構造＞ ○構造設計の基本変数 ・分業関係・・・ヨコの関係 ・権限関係・・・タテの関係 ・部門化・・・組織全体の統制範囲（縦長、フラット　等） ・伝達と協...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第９章＜組織と個人、経営の働きかけ＞ ○人々は何をしているのか ・個人の業務行動と学習：業績を直接的に決めるもの 　　業務行動：現在の協働の成果を決める 　　学習　　...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第８章＜雇用構造のマネジメント＞ １．労働市場と構造的関係のマネジメント ・雇用慣行　期間・保証・仕事のあり方（スペシャリスト、ライン）、賃金支払の原則 ・雇用構成　...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第７章＜資本構造のマネジメント＞ １．資本市場との構造的関係のマネジメント ・出資と法人形態（無限責任、有限責任） ・株式会社：全部有限責任、持分譲渡性、会社機関の設...

ゼミナール経営学入門　第３版 伊丹 敬之 (著), 加護野 忠男 (著) 第６章＜国際化の戦略＞ １．企業の国際化とその動機 ○なぜ国際化するのか ①市場を求めて⇒国内市場の飽和・衰退に対する解決策として ②比較優位の源泉となる資源を求めて...